Biznes – lista artykułów

W związku z sytuacją epidemiologiczną pracodawcy podjęli różne próby zabezpieczenia zarówno swoich pracowników, jak i swoich interesów gospodarczych. Wielu pracodawców, korzystając z uregulowań jakie wprowadziła ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 wysłało pracowników na tzw. „pracę zdalną”, tj. wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania. Rozwiązanie to pozwoli na ograniczenie lub znaczne zmniejszenie rozprzestrzeniania się wirusa. Kluczowe jest to, aby w momencie dokonywania decyzji organizacyjnych, pracodawcy mieli na uwadze przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji w miejscu pracy.

Pandemia Covid-19 ma coraz poważniejsze skutki zarówno dla gospodarki polskiej jak i światowej. W obliczu coraz większej niepewności rozpoczyna się intensywne poszukiwanie rozwiązań, które pomogą firmom nie tylko zachować ciągłość działania, ale przygotować je także na trudniejsze czasy.

Fulfillment InPost stosuje opłaty oparte o model pay-as-you-go, które naliczane są dopiero po wykonaniu usługi. W przypadku usługi Fulfillment InPost nie ma też minimalnej liczby wysyłek. Fulfillment InPost jest zintegrowany z innymi usługami operatora, a bliskie sąsiedztwo Sortowni Centralnej InPost do magazynów obsługujących Fulfillment zapewnia sprawniejszy proces logistyczny. InPost obiecuje, że zamówienia otrzymane do godziny 20.00 zostaną wysłane tego samego dnia.

Najbardziej wyeksponowaną na straty jest branża turystyczna, a także pozostałe branże w sektorze usług. Również zagrożenie łańcucha dostaw jest bardzo niebezpieczne dla płynności firm obracających już nie tylko towarami z Chin. Ograniczenie importu i eksportu towarów nie pozostanie bez wpływu na wydolność finansową polskich firm handlujących na Starym Kontynencie. W ostateczności spowolnienie gospodarcze zagrozi wypłacalności wszystkim przedsiębiorcom w naszym Kraju. Oznacza to, że wiele przedsiębiorstw będzie zmuszonych złożyć wniosek o upadłość w ciągu 30 dni od utraty wypłacalności – a niezłożenie wniosku w terminie naraża kadrę zarządzającą na odpowiedzialność, w tym karną.

Pracownicy korporacji w chwilach zwątpienia marzą, by któregoś dnia zostać swoim własnym szefem i pracować w komfortowych warunkach, bez ciągłej presji przełożonego. Wysokość zarobków czy pozapłacowe benefity tracą na znaczeniu, kiedy za działania firmy odpowiada niewłaściwa osoba. Niezadowolenie z szefa to w 75% przypadków powód zmiany miejsca pracy – wynika z przeprowadzonych badań. Na rynku pracy można zaobserwować wyraźny rozwój trendów, takich jak holakracja czy coworking.

Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) apeluje do Rady Dialogu Społecznego (RDS) o podjęcie działań w celu oceny wpływu koronawirusa na sektor przedsiębiorstw. Wstępne prognozy wskazują na możliwość obniżenia dynamiki PKB w 2020 r. do 1,6%, wobec 3,7% zakładanych w ustawie budżetowej. Oznaczałoby to stratę dla polskiej gospodarki rzędu ok. 50 mld zł. Dlatego FPP będzie prowadzić stały monitoring sytuacji przedsiębiorców – jego wyniki będą przedmiotem rozmów ze stroną rządową na temat ograniczenia negatywnych konsekwencji dla gospodarki, przedsiębiorców oraz zatrudnionych. Wyniki monitoringu zostaną opublikowane.

Ghelamco opublikowało czwarty prospekt emisyjny i rozpoczyna sprzedaż obligacji dla inwestorów indywidualnych. Spółka zamierza pozyskać 50 mln zł, które zostaną przeznaczone na inwestycje na terenie Polski.

Z każdym rokiem wzrasta liczba przedsiębiorców decydujących się prowadzić działalność gospodarczą za granicą. Dzieje się tak przede wszystkim dlatego, że – w porównaniu z Polską – prowadzenie firmy np. w Anglii, Szkocji, Czechach, USA, Estonii, na Litwie czy Słowacji jest nie tylko łatwiejsze, ale także korzystniejsze ekonomicznie. W większości tych krajów również samo założenie firmy trwa o wiele krócej niż nad Wisłą, czasem jest to jeden dzień.

Zawarta umowa stanowi drugi etap akwizycji krakowskiego holdingu. W pierwszym, prowadzonym niemal jednocześnie, kupowane są nieruchomości BUMY. Nabywa ją utworzony przez polsko-australijski sojusz fundusz REINO RF CEE Real Estate. Ten luksemburski fundusz oraz inne wehikuły inwestycyjne tworzone i zarządzane w ramach partnerstwa strategicznego przez Grupę REINO Capital oraz Grupę RF CorVal będą stanowiły główne źródło przychodów spółek operacyjnych będących przedmiotem transakcji. Taki model biznesowy zapewni dużą i rosnącą skalę przychodów bez konieczności angażowania dużego kapitału na nabycie aktywów i przy zachowaniu pełnej ich kontroli. Przyjęta strategia nie wyklucza jednak zewnętrznych kontraktów, których udział – szczególnie w przypadku generalnego wykonawcy – ma docelowo wynosić nie mniej niż 30 proc. obrotów.

Do końca 2019 roku Polska była liderem w przyjmowaniu do pracy osób z zagranicy. W większości byli to pracownicy z Ukrainy. Czy będzie tak w dalszym ciągu? Jak sytuacja dotycząca napływu kadr z zagranicy będzie wyglądać w 2020 roku? Co powinniśmy zrobić, aby pozostać celem migrantów zarobkowych ze Wschodu?