Trudności w pozyskaniu doświadczonych pracowników

Trudności w pozyskaniu doświadczonych pracowników

Polska zajmuje – według danych Eurostatu – 4. pozycję wśród państw o najniższej stopie bezrobocia z wynikiem 3,7%. Dla porównania średnia całej Unii Europejskiej to 6,9%. Niestety przedsiębiorcy odnotowują coraz wyższe koszty pracy. Jest to spowodowane wzrostem zatrudnienia i wynagrodzeń. Prawie 17% przedstawicieli sektora MŚP odczuło skutki wprowadzenia wyższej stawki płacy minimalnej – wynika z 15. fali badania Bibby MSP Index. Większość respondentów (67,1%) wskazało zwiększenie kosztów zatrudnienia pracownika jako główny efekt tej regulacji. Czytaj dalej

 

Do czynników makroekonomicznych decydujących o płynności finansowej zalicza się m.in. koszty pracy związane z wypłatą wynagrodzeń oraz innych świadczeń pieniężnych i rzeczowych związanych z zatrudnieniem pracowników. Bez odpowiedniego zarządzania kadrami organizacje nie są w stanie stworzyć dobrze prosperującego biznesu, nawet mając wiele zamówień. Budowanie wartościowego kapitału ludzkiego może stanowić element wpływający na kształtowanie przewagi konkurencyjnej podmiotu oraz osiągane przez niego wyniki finansowe. Wsparcie w rozwoju biznesu zapewnia faktoring. Pomaga on przedsiębiorstwom utrzymać płynność finansową.


Trudności w pozyskaniu doświadczonych pracowników

 

Czytaj również: Maleje liczba pracowników tymczasowych w Polsce - co dalej z taką formą zatrudnienia?


Niestety przedsiębiorcy mierzą się z trudnościami w pozyskaniu doświadczonych pracowników oraz nieobsadzonymi stanowiskami pracy, zwłaszcza w branży transportowej i handlowej. W sektorze transportowym brak na rynku pracy kierowców z odpowiednimi kwalifikacjami spowodował zmniejszenie wśród przedsiębiorców objętych 15. falą badania Bibby MSP Index deklaracji zatrudniania nowych osób w kolejnych miesiącach – wskaźnik na poziomie 7,0 pkt. Podobnie poziom zatrudnienia kształtuje się w branży handlowej, co najprawdopodobniej spowodowane jest nowymi przepisami odnośnie zakazu handlu w niedzielę. Porównując wyniki badania rok do roku wskaźnik obrazujący chęć obsadzania nowych stanowisk zmalał o 0,5 pkt. Administracyjne ograniczenia czasu pracy w różnych krajach ograniczają wzrost zatrudnienia (co akurat w przypadku Polski cierpiącej na brak pracowników nie jest rzeczą złą), zmniejszają efektywność przedsiębiorców działających w sposób nieschematyczny, a także mogą sprzyjać wzrostowi cen. I choć rzeczywiście w krótkim okresie dyskonty spożywcze są dotknięte spadkami obrotów w większym stopniu aniżeli małe firmy, to w długim okresie regulacje takie de facto chronią nieefektywne przedsiębiorstwa co z kolei może być kosztowne dla konsumentów – wskazuje dr Anna Czarczyńska, niezależny ekspert Bibby Financial Services.

 

Problem ze znalezieniem pracowników zgłasza coraz więcej pracodawców. Jest on spowodowany w głównej mierze przez rynek nastawiony na odpowiadanie potrzeby kandydatów. Jak wynika z badania ManpowerGroup ponad połowa polskich pracodawców twierdzi, że głównym powodem, dla którego nie mogą obsadzić wolnych stanowisk jest brak kandydatów. Kolejne 18% wskazuje, że wyzwania HR-owe związane są ze zbyt dużymi oczekiwaniami finansowym osób aplikujących o pracę.


Czytaj również: Kiedy nie ma funduszy na zakup sprzętu budowlanego lepiej kupić na kredyt czy wziąć w leasing?


Nie należy również zapominać o zmianie dotyczącej minimalnego wynagrodzenia. Dla pracodawców podwyższenie płacy minimalnej wiąże się nie tylko ze wzrostem wynagrodzenia pracowników, ale także świadczeń z tym związanych. Warto jednak podkreślić, że mimo wprowadzonych przepisów przedsiębiorcy deklarują, że poziom zatrudnienia w ich firmach utrzyma się w najbliższych 6 miesiącach na podobnym poziomie. Może to wynikać z trudności w znalezieniu odpowiednich osób na dane stanowiska. Ponad połowa organizacji wskazuje, że zamierza poradzić sobie z konsekwencjami podniesienia płacy minimalnej redukując pozostałe koszty pracownicze – dodaje Jerzy Dąbrowski, Dyrektor Generalny Bibby Financial Services. Zarówno odpowiedni poziom zatrudnienia, zarządzanie kadrami oraz korzystanie z usług faktoringowych znacząco wpłynie na płynność finansową firmy. Wszystko to zapewni stabilność i rozwój przedsiębiorstwa – dodaje.

2018-10-31
Źródło: Triple PR / budnet.pl

Czytaj też…

Czytaj na forum

  • praca i co dalej Liczba postów: 182 Grupa: Trudne tema... Ciekawa dyskusja o szukaniu pracy! Jeśli ktoś potrzebuje więcej info na temat możliwych rozwiązań, może zerknąć na https://leasingteam.pl/. To strona agencji pr...
  • Skuteczne dbanie o cerę Liczba postów: 196 Grupa: Trudne tema... Jeśli chcecie wykonać bezpieczne zabiegi na poprawę kondycji skóry, to zgłoście się do salonu piękności LE CHARME - https://lecharme.beauty/oferty/stylizacj a-rz...
  • Kredyt gotówkowy Liczba postów: 86 Grupa: Trudne tema... Jeśli ktoś szuka porównywarki ofert kredytów, warto zerknąć na różne narzędzia dostępne online. Jedną z platform umożliwiającą porównanie kredytów hipotecznych....
  • Biznes forum Liczba postów: 100 Grupa: Trudne tema... Przy wyborze producenta form wtryskowych warto mieć na uwadze kilka istotnych kryteriów, które szczegółowo omawia https://wzr.pl/inne/kluczowe-kryteria-pr zy-wyb...
  • Nowoczesna edukacja Liczba postów: 72 Grupa: Trudne tema... Przygotowania do egzaminów na studia medyczne potrafią być bardzo wymagające, ale na http://biznes.elblag.net/artykuly/jak-pr zygotowac-sie-do-egzaminow-na-studi...

Kalkulator izolacji ścian

Społeczność budnet.pl ma już 19760 użytkowników

Użytkownicy online (2)

gości: 161

Ostatnio dołączyli
Zobacz wszystkich >
Galerie
Zobacz wszystkie galerie >