Też mi się wydaje , że najlepszym motywatorem są pieniądze, zwłaszcza w Polsce gdzie się niewiele zarabia. Ewentualnie jeszcze ciekawym pomysłem jest organizacja różnego typu konkursów jak np. http://sodexolojalnosc.pl/konkursy/ . Pracownik musi sobie "wypracować" swoją premię, przez co będzie mocno zmotywowany.
offline green6 fachowiec
|
|
| |
Reklamy Google | |
offline poldsi inżynier
|
Najważniejsza jest oczywiście odpowiedniej wysokości wypłata, ale to oczywiście nie wszystko. Bardzo fajnym pomysłem jest również nagradzania pracownika dodatkowymi benefitami. Sprawdźcie sobie: http://toczytam.pl/jak-motywowac-pracownikow- top-3-systemow-kafeteryjnych-na-rynku-polskim/ . Fajne porównanie trzech najlepszych firm z systemem kafeteryjnym:) |
Ten post był edytowany przez poldsi dnia: 5 września 2016, 20:28 | |
| |
Reklamy Google | |
offline Marcell fachowiec
|
|
| |
offline rodion19 praktykant
|
|
| |
offline Notorius43 praktykant
|
|
| |
Reklamy Google | |
offline krzysiekw doświadczony
|
|
| |
offline trzykroki inżynier
|
Myślę, że pracodawca powinien mieć przede wszystkim silną osobowość, aby nie przekladać swoich myśli i problemów na pracowników, nie wpływać na nich negatywnie, emocjonalnie. Jeżeli mamy problemy z taką postawą, warto pomyśleć o jakiejś pscyhoterapii czy treningu z psychologiem;) W Katowicach mogę polecić gabinet www.psychologpraktyka.pl |
| |
offline Adrian4 doświadczony
|
Wydaje mi się, że dobrą motywacją może być też dostarczenie pracownikom dobrych telefonów lub tabletów z nieograniczonym transferem internetu, bez limitu rozmów i sms. Taką ofertę dla firm ma http://biznes.t-mobile.pl/pl/produkty-i-uslug i/telefonia-i-komunikacja/telefonia-komorkowa . Firma też na tym korzysta, a pracownik zadowolony. |
Ten post był edytowany przez Adrian4 dnia: 20 lutego 2017, 18:37 | |
| |
offline misssia praktykant
|
|
| |
offline Trice praktykant
|
|
|